Carta de trabajadores despedidos por UGT

Quien más, quien menos, conoce el origen y cometido de un sindicato. El sindicato UGT, como otras organizaciones sindicales, inician su andadura como una agrupación que reacciona contra la explotación y falta de derechos de los trabajadores. 

La sociedad avanza y, poco a poco, se van consiguiendo algunos de esos derechos que, una vez conquistados, no deben perderse.

En contra de lo que pudiera parecer lógico en una organización sindical nacida para defender los derechos laborales y sociales de los trabajadores, la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha también anunciaba un ERE (Expediente de Regulación de Empleo). 

UGT ha propuesto y aprobado –con el apoyo mayoritario de los miembros del comité de empresa- un ERE de extinción de dieciséis contratos, cuatro de ellos, en Guadalajara. Se trata de un expediente de regulación de empleo de carácter extintivo. Pero, si bien cuando se plantea un ERE en una empresa cualquiera, el sindicato reacciona y lucha con voz firme para evitarlo o minimizar sus consecuencias, en este caso, la empresa es UGT y la lucha ha sido prácticamente nula por parte de quienes podrían haberlo evitado, con medidas menos traumáticas y más sociales.

Cuando el ERE llega a la “Casa del Pueblo”, muchos de estos líderes sindicales que alzan su voz en casos ajenos, erigiéndose en grandes defensores de causas perdidas, permanecen callados….. Y en vez de defender a sus trabajadores, que además son compañeros, y evitar que queden sin empleo, se mira hacia otro lado. 
En nuestro caso, de los 4 trabajadores afectados, uno se ha presentado voluntario para ser incluido en el citado ERE en el plazo que a tal efecto se abrió. Los tres restantes, con el apoyo también de algunas federaciones, llegamos a plantear al sindicato una opción alternativa que no ha sido tenida en cuenta.

Planteábamos –como ha hecho el sindicato a la hora de defender los derechos de otros trabajadores de cualquier empresa- un expediente de regulación de empleo de suspensión temporal en vez de extinción. Pretendíamos hacer ver la posibilidad de que la regulación que se quería poner en práctica no tuviese que conllevar pérdida de puestos de trabajo sino que todos los trabajadores de UGT Guadalajara entráramos en un ERE temporal o el estudio de reducción de los salarios a cambio de no despidos. Pero se ha hecho oídos sordos tanto desde la Unión como desde la mayoría de las federaciones.

Nuestra organización sindical ha abanderado y ha defendido en multitud de procesos extintivos medidas que fueran lo menos traumáticas posibles para los trabajadores afectados. Ahora, hubiera sido bueno que se hubiese predicado con el ejemplo, evitando la extinción de los contratos de algunos de nosotros.
¿Hay intereses más oscuros detrás de este ERE? Lo desconocemos, pero sí podemos decir de forma evidente que: creemos que no se han seguido criterios homogéneos, no hay razones objetivas, que la reestructuración que se ha querido ver como necesaria tampoco ha sido homogénea. Se ha tratado de casos individuales. Y si lo que querían era quitarse a gente de plantilla, lo lógico hubiera sido despidos y la indemnización correspondiente. Sin acudir a medidas impropias de una organización sindical, ni siquiera en momentos de crisis.

De hecho, si está sobredimensionada la plantilla de UGT hoy, es en cargos ejecutivos. Ahí es donde deberían recortar, en todo caso.

Nuestra visión es que se ha actuado mal. Faltando a la transparencia, a la información. Incluso se ha llegado a poner obstáculos al derecho que tenemos, como cualquier otro trabajador, a ser defendidos por los servicios jurídicos del sindicato, con parches posteriores que no tienen lógica alguna. 

Un sindicato demuestra lo que vale en situaciones como ésta, planteando soluciones sociales –como se hace en miles de empresas cada día- para evitar despidos. 
Ahora somos cuatro los que en Guadalajara vamos a la calle pero si las cosas siguen así, pronto serán más. 
¿Con qué cara irán ahora muchos de estos que apoyan el ERE en UGT a una empresa cualquiera a decir a sus trabajadores que no lo acepten porque no es justo?
A muchos de estos sindicalistas de “palabrería” se les debería caer la cara de vergüenza. Pero el tiempo pasa demasiado rápido para rencores y hoy somos “unos cuantos” los afectados en Guadalajara, mañana puedes ser “tú”. Esperamos que ese día alguien os preste la atención que necesitáis.
En Guadalajara a 27 de octubre de 2011

Ex trabajadores y trabajadores de UGT Guadalajara, afectados por el ERE:
 

- Virginia del Río Puebla
- María de la Hoz Ruiz Lázaro
- Javier Yagüe Criado
- Rosana Ayuso Ángel.
- Lourdes Tabernero Gómez.
- Ana Campos Carrascosa.
- Inmaculada Morales Marques
- Maria Ángeles González Plaza. 
- Maria Eva Serrano Bris. 
- Concepción Escobar Benito. 

Acción Pleno de Alovera contra los recortes

En el Pleno del Ayuntamiento de Alovera celebrado en la tarde del lunes 26 de septiembre ha tenido lugar una acción de protesta contra los recortes que se vienen aplicando a los trabajadores de la institución y empresas concesionarias de servicios, y que por el momento se han cebado con los adscritos a la Concejalía de Deportes.
Una concentración a las puertas antecedía el paso al Salón de Plenos donde mediante pancartas ("Contra los recortes", "No a los recortes contra los trabajadores", "Más deportes, menos recortes!",etc) se ha puesto de manifiesto la oposición a los planes de ajuste que desde el Consistorio se vienen implantando.

Sección Sindical de CNT-AIT en el Ayuntamiento de Alovera
CNT-AIT Guadalajara

NO A LOS RECORTES CONTRA LOS TRABAJADORES EN EL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA

Siguiendo la tónica general de recortes sociales contra los trabajadores que se vienen produciendo en las distintas administraciones públicas al socaire de la crisis, el Ayuntamiento de Alovera ha comenzado a aplicar éstos tanto a empleados de su plantilla como al de otras empresas concesionarias de servicios.
 
En el caso que nos ocupa, y en lo que parece sea sólo el inicio de restructuraciones, se ha cebado con el área de Deportes de este Ayuntamiento.
 
Justificándose en la precaria situación económica del consistorio, el actual Equipo de Gobierno ha tomado y esta tomando decisiones drásticas que están afectando negativamente a los intereses de los trabajadores. Por el momento, han sido despedidos varios conserjes de instalaciones deportivas vinculadas a la empresa de servicios, se van a aplicar rebajas salariales importantes a los monitores deportivos, se presume que haya una restructuración que afecte a los conserjes que quedan en la Concejalía de Deportes...
 
Es obvio que todo ello va a repercutir muy negativamente en la prestación  del servicio y en el progresivo deterioro de las instalaciones de todos los vecinos.
 
Que nuevamente tengamos que ser los trabajadores los paganos de esta  crisis, del agujero económico del Ayuntamiento no es de recibo, cuando para nada hemos tenido responsabilidad en ello. La Junta de Comunidades o Rayet adeudan cantidades importantes y su implicación en la situación actual es evidente.
 
Recordar al Ayuntamiento la deuda que sigue aumentando desde que en enero de 2011 dejó de abonar la subida comprometida con los trabajadores y que evadió bajo la excusa de la congelación salarial del Estado vía presupuestos generales.

 

EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

POR NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORES

NO A LOS RECORTES

SOLIDARIDAD, APOYO MUTUO Y ACCIÓN DIRECTA

SECCIÓN SINDICAL DE CNT-AIT EN EL AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
CNT-AIT GUADALAJARA

Los derechos laborales en los nuevos hospitales de doña Espe. Hoy la Concesionaria del hospital de Aranjuez:

Coincidiendo con la inauguración hoy del nuevo hospital privado de Torrejón, desde CAS, hacemos pública la denuncia de trabajador@s del hospital de Aranjuez respecto a sus condiciones laborales. Si las empresas concesionarias tratan así a los trabajador@s, ¿que no haran con los pacientes?

 

Estas son algunas de las “ventajas” de las que disfrutan los trabajador@s de los servicios privatizados del Hospital del Tajo:

1- Obligación de trabajar de noche sin cobrar la nocturnidad.

Cuando se alega la incompatibilidad de la vida familiar y la laboral para satisfacer las demandas de la empresa (en el caso de madres solteras o divorciadas con varios hijos a su cargo), les sugieren una solución: abandonar la empresa. De esa manera no pagarían las indemnizaciones.

2- Amenazas de despido ante la negativa a hacer horas extra.

La negación a hacer horas extra encuentra como respuesta que la empresa lo tendrá en cuenta a la hora de despedir.

3- Amenazas ante la posible ocurrencia de organizarse en sindicatos.
El jefe, el día de su presentación, pronunció las palabras siguientes: “A mí nadie me arrincona ni me toca los cojones con la tontería esta de que tenéis los curritos de los sindicatos, así que tened cuidado conmigo. Ya estáis avisados”.

4- Niegan los días por enfermedad o intervención quirúrgica de familiares.
Si se reclaman los derechos laborales, los comentarios son “lamentamos que haya muerto el mejor gallego, con el que esto no pasaba porque los trabajadores no tenían tantos derechos”. Así, cuando se solicitan días de exceso de jornada, seríen y dan largas. Se aprovechan de que, con el tiempo, el plazo de reclamación se agota. Si son días por enfermedad o intervención quirúrgica de un familiar, recibimos llamadas telefónicas en las que se amenaza con descontarlo de las nóminas o de las vacaciones si no se produce la inmediata incorporación al trabajo. También hay que recuperar las horas que se falta por acompañar a los hijos al médico.

5- Negativa a comunicar las vacaciones por escrito.

Se niegan a dar las vacaciones por escrito. De esa manera, si se produce un despido, será procedente: no presentación en el puesto de trabajo.

6 - Machismo.

El nuevo gerente de la Concesionaria (“Explotadora del Tajo”) afirma que “hay trabajos que no son de mujeres”. Justamente con su llegada empezaron los despidos de personal femenino, que era reemplazado por varones, incluso cuando eran compañeras que llevaban meses desempeñando ese trabajo perfectamente.

7 Trabas para el cobro estando de IT.

Cuando, estando de baja, se solicitan los documentos para poder cobrar de la mutua La Fraternidad, el hecho provoca risas y comentarios: “Ya te los mandaré”. Las llamadas para solicitarlos encuentran muchas veces (durante varios días) como respuesta que los responsables de Recursos Humanos no pueden ponerse. El resultado es que no se puede cobrar.

8- Presión laboral continuada.

Hay encargados de la propia empresa privada que hacen trabajar al personal contrarreloj, sin tiempo ni para el almuerzo, ni para ir al baño, incluso hay personas que deben tomar una medicación y no se les deja descansar para ingerirla con alimento.

 


 

PIQUETE INFORMATIVO en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) de Guadalajara


 
En el mediodía del lunes 18 de julio comenzaba la acción informativa en la sucursal que la CAM tiene en la Plaza del Jardinillo de Guadalajara. Avisados los trabajadores de la misma, de las prácticas a las que se dedica su empresa, y repartidos los primeros comunicados entre el personal de la oficina proseguimos desplegando una pancarta por la readmisión del compañero David, de la CNT de Alicante, y repartiendo cientos de panfletos entre la gente que accedía a la Caja y a quienes por allí pasaban. En la mayoria de los casos se ha mostrado comprensión y apoyo por el conflicto.
Se trata de la primera acción en solidaridad con nuestro compañero despedido; no duden los responsables de la CAM que llegaremos hasta donde se haga necesario.
Mediante las armas que nos son propias: el apoyo mutuo y la solidaridad, conseguiremos ganar un nuevo conflicto.
 
READMISIÓN DESPEDIDO!!!