Los conductores de ambulancias se echan a la calle este jueves para protestar por el impago de nóminas

GUADALAJARA
Los trabajadores de la empresa regional del Transporte de Enfermos en ambulancias del servicio de urgencias vuelven a tener problemas en el cobro de sus nóminas por tercer mes consecutivo, tal y como han denunciado. La empresa Ambulancias Transaltozano tenía que haber abonado ya sus nóminas de este mes y "ni lo ha hecho ni da fechas de cuando hacerlo". Para los empleados esta situación "se va convirtiendo en costumbre", y no están dispuestos a aceptarlo. Por ello, han convocado concentraciones en toda la región este jueves. En Guadalajara será a las puertas del Hospital, a partir de las 12 horas.

No obstante, los sindicatos revelan que no sólo están pendientes de recibir las nóminas del mes sino que la empresa sigue sin abonar los atrasos y la regularización del convenio colectivo. "La causa del impago es la falta de liquidez de la empresa", alegan.

En el mes de enero la empresa informó a los comités de empresa de la región que habían llevado a cabo gestiones con una entidad financiera que solucionaría esta problemática, pero "nuevamente se ha podido comprobar cómo se incumplen los compromisos que el gerente de la empresa transmite a los representantes y a los propios trabajadores", han señalado los sindicatos.

 Se exige a la empresa que "adopte las medidas necesarias para acabar con esta incertidumbre y que abone a los trabajadores de forma puntual sus nóminas y los atrasos pendientes".

Ambas centrales sindicales instarán a los organismos públicos para los que la empresa presta sus servicios solicitando que exijan el cumplimiento del pliego de condiciones y que aplique el régimen sancionador correspondiente por la cantidad de incumplimientos que en materia laboral se vienen produciendo con los trabajadores de la región.

Los sindicatos advierten que si no se produce el pago inmediato, a esta medida protesta seguirán otras acciones. A la misma vez se intentará formalizar una reunión con las partes afectadas para obligar a la empresa para que cumpla con sus obligaciones laborales

El falso debate sobre la crisis del sistema de pensiones

En los últimos tiempos asistimos a un debate sobre la necesidad de reformar el sistema de pensiones con el cual se está empleando un lenguaje deliberadamente alarmista (drásticos descensos del superávit, desequilibrio en las cuentas de la Seguridad Social, etc), algo que hemos venido viendo durante todo el año 2010, primero referido al balance de 2009 y después, al finalizar noviembre, también al de 2010. Lo que por contra nadie ha explicado, es que en el año 1999 no había ningún fondo en el que guardar y rentabilizar el superávit de la Seguridad Social, que se iba según venía, y sin embargo a la clase política y empresarial entonces le parecía bien el sistema de pensiones. También a mediados de la década que acaba de terminar, en plena "época de vacas gordas", se registraban unos superávits similares a los de ahora, e, igualmente, en aquel momento les parecía bien a políticos y empresarios el sistema de pensiones vigente.

El Gobierno habla ahora de la necesidad de cambiar el modelo productivo y lo esgrime como argumento para cada paso antisocial que da, y sin embargo ha rebajado en los Presupuestos Generales del Estado de este año la inversión en I+D, área de inversión que permitiría modernizar el modelo productivo español sin necesidad de salirse siquiera de la lógica capitalista, porque detrás de todo esto no hay más que demagogia orientada hacia la manutención de los privilegios de siempre, recortando también por donde siempre: entre los trabajadores, en activo o en paro, y en general entre los más desfavorecidos. Prueba de ello es que entre tanto, se han aprobado una serie de nuevos beneficios fiscales para las empresas, que para 2011 le costarán a las arcas públicas 230 millones de euros, se ha acordado eliminar la ayuda de 426 euros a parados sin prestación ni subsidio, se ha aprobado una subida del IRPF y otra del IVA, impuestos ambos que afectan muy directamente al conjunto de los trabajadores... todo ello sin olvidar la Reforma Laboral más agresiva para los trabajadores en toda la historia reciente de este país, en la cual se daña muy seriamente la negociación colectiva, se abaratan los despidos y se fomenta el trabajo a jornada parcial con la precariedad salarial que eso acarreará. 

Y ahora toca cargarse también el sistema de pensiones, tal vez porque España es uno de los países donde menos negocio hace la banca con los planes de pensiones privados, y siguiendo la política que impera ahora que hay crisis, debe aprovecharse esta excusa de oro para hacer que el dinero público pase a ser privado como sea. Tal vez, porque a cuenta de la crisis, que los Estados han convertido en carta blanca, estamos asistiendo a la liquidación de los pocos derechos y cobertura social que teníamos los trabajadores, en lo que es uno de los peores procesos de liberalización de la economía vistos aquí y en el resto de Europa.

Con ese fin se nos dice que el actual sistema de pensiones es insostenible. Conviene, por tanto, aclarar algunos aspectos:

 1. Durante las últimas tres décadas las arcas de la Seguridad Social no han dejado jamás de estar en superávit. Dicho de otra forma, durante los últimos treinta años el montante total reportado en concepto de cuotas que pagamos a la Seguridad Social ha sido superior al gasto total efectuado en pensiones, subsidios y prestaciones de toda clase. Aunque es cierto que la magnitud de dicho superávit tiende a la reducción, estamos a día de hoy en niveles parecidos a los de los años 2004-2006, en los que tan bien nos prometían que nos iba a ir. Concretamente en 2010 el superávit fue de 11.100 millones de euros. 

A raíz de lo prolongado de este superávit, el Gobierno creó en el año 2000 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en el cual se ha ido "guardando" una parte de ese superávit. En el año de su creación el Fondo tenía 604 millones de euros; en 2009 alcanzó los 60.022 millones de euros.

 Según el informe anual más reciente (2009) de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda, el peso del Fondo de Pensiones español sobre la economía del país se sitúa en un 8,1% del PIB, una de las tasas más bajas de entre los estados que figuran en el muestreo, que incluye mayoritariamente países ricos. De hecho, la media ponderada resultante de todas las tasas del muestreo da un 67,1% del PIB frente al, repetimos: 8,1 de España.

2. Conviene recordar que la reforma laboral (35/2010 de 17 de septiembre) incrementará la intermitencia de las cotizaciones para la pensión, al incrementar la temporalidad y las trayectorias laborales discontinuas (empleo temporal - paro - empleo fijo - ERE – paro – empleo temporal – paro - etc).  

Asimismo la tendencia de la temporalidad pasará de ser un"efecto edad", (los temporales son jóvenes y llegados a cierta edad tienden a tener contratos fijos, estadísticamente hablando) a ser un "efecto generación" extendiendo la temporalidad a cualquier edad y sector económico fruto de las desregulaciones en el mercado de trabajo, sobretodo las recientes. Lo que provocará que la pensión resultante en el momento de la jubilación sea de miseria.

3. Tanto aumentar la edad de jubilación como incrementar los años para calcular la pensión suponen un claro ataque a los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de sus luchas: la primera opción supondría dos años menos de pensiones trabajando dos años más (o lo que es lo mismo: una pérdida de cuatro años); la segunda provocará que se incluyan muchos tramos de las trayectorias laborales discontinuas rebajando la pensión ultima.

4. Con la reforma buscan pues, dos objetivos: a) recortar el "salario diferido", es decir la parte de salarios pagada por cotizaciones y que es devuelta a la jubilación y b) forzar la situación para promover la privatización de las mismas (independientemente que se incentiven por otras vías las privadas). En la medida que la clase trabajadora vea que la pensión pública que le queda es muy baja, se planteará hacerse planes de pensiones privados. Es por esa vía lenta por la que el capital financiero puede hincar el diente a una masa importantísima de capital que estaba "fuera de mercado" en manos de la Seguridad Social y el Estado. Por otro lado, no nos olvidemos que las pensiones privadas siguen siendo objeto de importantes desgravaciones fiscales desde hace muchos años, y estas desgravaciones nunca se tocan.

Nuestras alternativas:

Aun desmontando bastantes de los tópicos que intentan vendernos con el fin de reformar el sistema de pensiones a su gusto, podemos estimar que si dejamos el sistema actual intacto, la pensión media se desplomará, debido precisamente a la situación del mercado laboral (temporalidad y precariedad que son incluso previas a la reforma laboral) por lo tanto es es cierto que habría que hacer ciertos cambios en el sistema, pero desde luego NO en base a las catastróficas predicciones en las que se basan todas las propuestas de reforma interesadas:

Si llega a haber problemas de financiación, dichos problemas se podrán financiar también con impuestos como en otros países. Impuestos al capital financiero de entrada, pero también eliminar los topes de cotización para las rentas más altas (lo que redundaría en una redistribución más justa de la renta) y abolir las desgravaciones por sistemas privados de pensiones: quien quiera pensiones privadas, que las pague de su bolsillo, que encima, como la crisis ha puesto de manifiesto, son más inseguras que las públicas.

Además, desde el punto de vista de los ingresos -que en el debate de las pensiones se deja siempre de lado, intocable- se debe fomentar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo: con una tasa de empleo femenino similar a la de otros países europeos, el número de cotizantes aumentaría lo suficiente como para atenuar la presión demográfica en buena medida; ese fomento del empleo femenino se puede hacer vía gasto social, con redes de escuelas infantiles y bajas de maternidad/paternidad mejores. Esto no sólo sería mejor en términos de igualdad de género sino que aumentaría el empleo y con él el número de cotizantes. Pero además estimularía la natalidad, poniendo las bases para atenuar en un futuro más lejano nuevas presiones demográficas

Por otro lado, existe la necesidad de aumentar la productividad del sistema: con más productividad, mayor excedente, que con la fortaleza obrera suficiente, podría ir destinado a pensiones u otro gasto social. Ese aumento de la productividad puede incentivarse aumentando salarios para que las empresas inviertan en capitalizar la economía, y fomentando un cambio de modelo productivo alejado de sectores de productividad mediocre como la construcción y el turismo.

Para finalizar, entendemos que no se trata sólo de que no nos toquen la edad de jubilación, ya bastante alta, ni de que nos aumenten los años de cotización sino que, además de las medidas a corto-medio plazo que hemos citado, la clase trabajadora debe, en paralelo, establecer una crítica radical al sistema capitalista que nos está colocando a los pies de los sacrosantos mercados con el beneplácito del gobierno de turno. Los trabajadores y trabajadoras debemos seguir la senda de la movilización y la lucha esbozadas el 29-S, que en no pocos lugares y sectores sobrepasó a los tibios sindicatos oficiales en sus movilizaciones para, en definitiva, ir sentando las bases de un profundo cambio de sistema por otro más justo e igualitario, un sistema para las personas y no el dinero.

Pongámonos pues a ello.

[Fuente el Saz] Mercadona explota y despide

Con motivo de la apertura de un nuevo supermercado de la cadena de supermercados Mercadona, en las proximidades de Fuente el Saz, desde Norte Libertario queremos aprovechar para destapar la careta social con la que esta cadena se cubre, denunciar la explotación que ejerce sobre sus trabajadores/as y llamar a los/as mismos/as a la autoorganización.

Abundantes son ya los casos de trabajadores/as que son despedidos/as injustificadamente o con falsas acusaciones, si no se consigue que éstos firmen la baja voluntaria bajo acoso, vigilancia y menosprecio. Motivado muchas veces por la organización de sus trabajadores en sindicatos, concretamente en la central anarcosindicalista CNT.

Enfrentarse a cualquier injusticia en su trabajo, revindicar sus derechos e incluso pedir una baja médica son motivos suficientes para esta empresa para ejercer contra los/as trabajadores/as esta política de acoso y despido. Son varios los casos de trabajadores/as que se han visto trabajando con un lesiones (collarín, escayolas…) vómitos o mujeres embarazadas, y no menos los que han sido acosados y presionados al ejercer su libertad sindical o revindicar sus derechos, siendo una molestia para la empresa.

Más de uno/a está a la expectativa de un panorama laboral más favorable para dejar de inmediato esta empresa mafiosa, pero una vez más se hayan entre la explotación y la miseria sin otro remedio.

Si trabajas en Mercadona no dejes que te pisen, revindica tus derechos y unas condiciones dignas de trabajo.

Si compras en esta cadena de supermercados plantéate que ese/a trabajador/a podrías ser tú, solidarízate.

 

 

¡ORGANIZATE Y LUCHA!

 

 ¡NO CONSUMAS EN MERCADONA!

Más información de la multitud de conflictos que esta empresa mantiene y ha tenido: http://www.cnt.es/mercacoso

 

 

 http://nortelibertario.blogspot.com/2011/01/mercadona-explota-y-despide.html

[El País] La mitad de los trabajadores con convenio pierde poder adquisitivo

[El País] La mitad de los trabajadores con convenio pierde poder adquisitivo

Mar, 04/01/2011 - 17:09 | | Economía - Laboral, Salarios

El repunte de la inflación ha llegado en la peor situación para los trabajadores. Durante los peores momentos de la crisis, cuando se destruía empleo a marchas forzadas y la deflación era algo más que una amenaza real, los salarios no solo aguantaron, sino que subieron con fuerza inusitada. Sorprendían en el contexto europeo, en el que los sueldos se habían congelado o bajaban. Ahora en cambio, cuando la inflación vuelve a repuntar, los salarios flaquean. En diciembre, el índice de precios al consumo ha subido un 2,9% ; los salarios pactados en convenio, hasta el pasado noviembre (último dato publicado), han crecido un 1,3%. Conclusión: los trabajadores han perdido poder adquisitivo en 2010, salvo aquellos que cuentan con cláusula de revisión salarial, que solo representan el 45,6%.

El año pasado se inauguró con una buena noticia. Sindicatos y patronal habían llegado a un acuerdo para los sueldos de 2010 a 2012. Ese pacto abogaba por la moderación salarial para contener precios y lograr que las empresas españolas ganaran competitividad. Era el camino elegido para que las exportaciones tiraran de la economía española, hacia donde muchos señalan como la vía de salida de la crisis. En 2010, la recomendación de subida salarial del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (su nombre oficial) era del 0% al 1%.

El resultado se ha ido trasladando mes a mes a los convenios. Así, si 2009 se cerró con una subida media del 2,3% (en 2008, llegó al 3,6%), el pasado noviembre este dato bajaba hasta el 1,3%.

El pacto también recomendaba que los nuevos convenios incluyeran cláusulas de revisión salarial para que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo si los precios se disparaban. En el texto no se aclaraba si esa cláusula tenía que funcionar año a año o al final del trienio, pero lo cierto es que precisamente este año, cuando la inflación aprieta, esa herramienta se está utilizando mucho menos que en años anteriores.

Según los datos de noviembre, apenas 3,2 millones de trabajadores contaban con cláusula de salvaguarda. Esto es el 45,6% de los 6,9 millones de empleados que cuentan con convenio colectivo, un porcentaje que todavía cae hasta el 20% si se tiene en cuenta el conjunto de la población asalariada.

El mecanismo que impide automáticamente que los trabajadores pierdan poder de compra (un sistema muy propio de mercados laborales como el español y el belga) ha sido muy criticado por organismos como el Banco de España, el Banco Central Europeo y la propia patronal. El argumento es que la revisión de los salarios no debe hacerse según la evolución de los precios, si no acorde con la productividad para incentivar uno de los aspectos de los que más adolece la economía española.

La pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores añade gasolina al enrarecido clima social. En el ámbito bilateral, es decir, en el propio de empresarios y sindicatos, la negociación de convenios funciona a un ritmo mucho menor que en años anteriores. Además, sobre la mesa patronal y centrales tienen la reforma de la estructura de la negociación colectiva que dicta la reforma laboral, y que tienen que pactar antes del 19 de marzo, o de lo contrario lo hará el Gobierno de forma unilateral.

En el ámbito de las relaciones entre los sindicatos y el Ejecutivo, ambas partes están durante estos días tratando de acercar posturas sobre la reforma de pensiones. De no conseguirlo, es probable que el próximo 10 y 11 de enero UGT y CC OO acaben convocando la segunda huelga general en menos de medio año.

 

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Guadalajara cierra 2010 con 20.354 parados

  • El número de desempleados ha crecido en 217 en diciembre, lo que supone una subida del 1,08 por ciento con respecto a noviembre
  • El mayor aumento se ha producido en la construcción; y el mayor descenso en el sector servicios y en el colectivo de aquellos que buscan su primer empleo
GUADALAJARA
La provincia de Guadalajara ha cerrado 2010 con un total de 20.354 parados, según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Así, el pasado mes de diciembre, 217 se sumaron a las listas del paro, lo que supone un subida del 1,08 por ciento con respecto al mes de noviembre; aunque sigue siendo inferior a la evolución autonómica, que se sitúa en el 1,21 por ciento. En Castilla-La Mancha hay en la actualidad 205.134 desempleados, 2.457 más que en noviembre.
Con respecto al mismo periodo del año anterior, en Guadalajara están buscando trabajo 1.397 personas más; es decir, que la tasa anual relativa ha subido en un 7,37 por ciento.
Por sectores, el de servicios es el que aglutina más parados, con 13.370, aunque se ha reducido en 84 en diciembre; seguido de la construcción, con 3.457, que ha experimentado el mayor ascenso, con 339 desempleados más; la industria, con 2.150, que ha subido en 33 parados en diciembre; y la agricultura, con 376, que se ha mantenido. Asimismo, los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo revelan que 1.001 personas no tenían empleo anterior, 71 menos que el mes anterior.
Hay que destacar que el paro masculino es superior al femenino: 10.240 hombres frente a 10.114 mujeres. De la misma manera, un total de 2.287 desempleados tienen menos de 25 años en nuestra provincia.
Finalmente, en el mes de diciembre se registraron 5.929 contratos en Guadalajara (un 10 por ciento menos que en noviembre); de ellos, 5.489 fueron de carácter temporal, y 440 indefinidos.
 
Fuente: EL DECANO