Artículos

Como Crear una Seccion Sindical de CNT

COMO CREAR UNA SECCION SINDICAL DE CNT.


Creación de la sección sindical de

CNT en la empresa

La normativa que regula las legalizaciones de los sindicatos y las secciones sindicales es la ley Orgánica de libertad sindical, la LOLS. En su titulo II, articulo 4, trata de esto. Cabe destacar que la autoridad laboral competente, en este caso la conserjería de trabajo del gobierno autónomo, es obligada a, en el plazo de diez días, dar publicidad del deposito hecho en el boletín provincial correspondiente, y los veinte días HABILES se tendrá capacidad jurídica y operativa. Aunque la LOLS hable en esto de las legalizaciones de los sindicatos no hay ninguna razón para pensar que esto mismo no valga para las secciones sindicales, máxime cuando las secciones sindicales tienen unos derechos que las empresas han de soportar, y por tanto, son ENTES JURIDICOS. Mas adelante se vera como es necesario dar conocimiento a la autoridad laboral de la constitución de las secciones sindicales. <

Aunque con el Acta de Constitución es suficiente para estar legalizados, es conveniente poner unos estatutos – que bien pudieran ser los de la C.N.T. – por los cuales se va regir la sección sindical.

En una de las copias que tenéis (Documento, nº 1), sobre las secciones sindicales, hay un párrafo a tener en cuenta que es el que dice <<…en la medida en que los derechos atribuidos a la sección en la ley no dependen de ninguno de estos datos, es obvio que su control empresarial no resulta legal y constitucionalmente exigible. De ahí que se exija la comunicación de la constitución de la sección sindical por alguien apoderado del sindicato a los efectos de notificar al empresario el nacimiento de unos derechos que este debe de soportar y la comunicación de la persona que ha sido designada delegado sindical, a los mismos efectos, pero que no resulta necesario comunicar mas datos sobre los cuales el empresario no tenga que soportar ninguna carga ni gravamen, en cuanto a ejercicio de derechos>>.

Viene esto a cuento por cuanto es de suponer que encontraremos pegas por parte de las empresas ala hora de admitir las secciones sindicales de la CNT. Cuando a la empresa se le de el escrito donde se la comunica que se ha constituido la sección sindical de CNT (Documento, nº 2), hay que hacerles firmar un RECIBI; se les entrega una carta que tenemos preparada al efecto y se les comunica que como delegados sindicales tienen una garantías que vienen recogidas en el articulo 68 del estatuto de los Trabajadores (Documento nº 3) si se niegan a firmar la comunicación se les puede entregar esta delante de dos testigos; basta que estos dos testigos firmen la carta y estén presentes en el acto de entrega. Como ultimo recurso tenemos el enviar la notificación vía notarial.

Si de entrada la empresa accede a la de las garantías sindicales al delegado sindical, estas se han de pedir por escrito, para que conste el reconocimiento de la empresa y para que podamos darlos a conocer dentro de la confederación, y esto es muy importante, cada sección sindical nuestra es un mazazo a los comités de empresa, (el documento nº 4, es un modelo de cómo puede ser la carta de reconocimiento).

Pero si la empresa, por los motivos que sean, se niega a conceder dichas garantías entonces hay que demandarles por la vía judicial, para lo que tendremos que tener unos formularios al respecto (documento nº, 5)

Dentro del anexo, están señalados algunos aspectos importantes (documento, 1)Uno de Ellos es que no se puede pedir, por parte de la empresa, la afiliación a un sindicato, pues atenta al articulo 16 de la constitución, en el que se dice que nadie puede ser obligado a declarar sobre su afiliación sindical. Tampoco es imprescindible tener un numero determinado de afiliados para poder legalizar una sección sindical.

Lo anteriormente señalado nos da una amplitud de posibilidades inmensas. El no tener que declarar el numero de afiliados nos deja la puerta abierta a que en ciertas empresas en que se exige un numero determinado de afiliados para poder tener un delegado sindical, podamos tenerlo sin necesidad de llegar a ese tope (es el caso de la hosteleria de Vizcaya). y hablando de convenios, conviene –valga la redundancia- mirar los apartados de derechos y garantías, pues suelen mejorar los mínimos del estatuto y de la LOLS.

Hasta aquí lo que da de si la ley. Aunque hemos cifrado casi toda la argumentación en la LOLS, hay otras leyes que amparan alas secciones sindicales, aunque de una forma más diáfana. La LOLS vino a llenar un campo legal que estaba desamparado; hecha a imagen y semejanza de la UGT, no podemos olvidar que este sindicato es eso, un sindicato y que por tanto estaba diluyéndose en los comités de empresa. La LOLS reconoce casi todos los derechos del mundo a los , es decir, a UGT, CCOO, Y ELA. El resto no cuenta para casi nada, solo para legitimar al al estado de derecho.

Documento nº 1

Secciones Sindicales

Normativa aplicable: Art.8.1. a) de la LOLS. Los Trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el

ámbito de la egresa o centro de trabajo:

Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.

Art.8.2 de la LOLS. Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio, las secciones sindicales

de los sindicatos mas representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa

y en los órganos de representación que se establezcan en las administraciones publicas o cuenten

con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos.

a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al

sindicato y a los trabajadores en general, la empresa podrá a su disposición un tablón de anuncios que

deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de

los trabajadores.

A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación especifica.

A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas

empresas o centros de trabajo con mas de 250 trabajadores.

Art. 10.1 de la LOLS. en las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen mas de 250

trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse

por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa o en los órganos

de representación que se establezcan en las administraciones publicas estarán representadas, a todos

los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de

trabajo.

Documento nº 1ª

Acta de constitución de la sección sindical de la C.N.T.

de la empresa___________________________________

En ___________ , a ______ de ______ del 2.0___

siendo las __ , horas, se reúnen en asamblea los afiliados

a la Confederación Nacional del Trabajo C.N.T. en la

Empresa.______________________________________

de la población de _______________________________

Entre otros asuntos, los asistentes resuelven:

Primero: Constituir la sección Sindical de la C.N.T. de la

antedicha empresa.

Segunda: Designar como delegado Sindical al compañero

____________________ que representara a esta Sección Sindical a los efectos que proceden, disfrutando de las garantías establecidas en la ley 11/85 Orgánica de libertad Sindical.

Tercero: la Sección Sindical se regirá por los estatutos, resolución y acuerdos de la Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.), en cuanto a las relaciones externas a la empresa, u otros grupos y organizaciones dentro de ella.

Cuarto: Esta Sección Sindical esta vinculada al reto de la Confederación a través del Sindicato de ______________

con domicilio____________________________________

En ___________ a ___ de ____________ del 2.0___

Fdo.: Secretario de Actas

Fdo.: Delegado Sección Sindical

V.Bno

Fdo.: Secretario del Sindicato

D._________________
__________________

C/________________

__________________

DNI ______________

__________________

Como Secretario

del Sidicato

D._______________
__________________

C/________________

__________________

DNI ______________

__________________

Como Secretario

de actas

D._______________
__________________

C/________________

__________________

DNI ______________

__________________

Como delegado de

la sección de CNT

En la empresa

Documento Nº 1 B

Modelo de carta dirigida a la oficina de registro

D. __________________________________________________

Secretario de Acción sindical de __________________________

de la Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.) y con domicilio a efectos de notificación en _________calle_________

me dirijo a es Organismo al Objeto de Solicitar el Registro del Acta de Constitución y Estatutos de la Sección Sindical de C.N.T.

en la empresa________________________________________

Dado en ________ a ____ de _______ del 20__

Fdo. D_______________________________________________

Secretario de Acción Sindical

Documento Nº 2

Modelo de formulario sobre la comunicación a la empresa de la constitución de la sección sindical y el nombramiento del delegado sindical.

Don. _______________________________________________

secretario del sindicato de ______________________________

de la Confederación Nacional del Trabajo de,________________

Con domicilio en ___ Calle______________________________

por medio del presente escrito le comunico que en reunión celebrada con los afiliados de nuestro sindicato en su (empresa o centro de Trabajo), sito en ____________________________

se ha decidido constituir la sección sindical (de empresa o centro) de C.N.T.

Así mismo le comunico que, a efectos de dialogo o comunicación entre esta sección sindical y la empresa, se ha designado como delegado sindical de la misma a D. _________

__________________, trabajador de esta empresa, que ostenta la categoría profesional de _________________ hasta que no se le comunique lo contrario. Lo que se le comunica a usted a los efectos legales oportunos.

En ________________ a ___ de __________________del 20__

Fdo_________________________

Recibí Copia

Secretario de Acción Sindical.

Documento Nº 3.

Modelo de comunicación dirigida a la empresa en reclamación de garantías sindicales.

D. __________________________________________________

Secretario del sindicato de ______________________________

de la Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.), con domicilio en, _________calle ______ por medio del presente escrito le comunico lo siguiente:

1º Que con fecha ___________ se constituye formalmente la sección sindical de C.N.T. de la empresa, __________________

y que se comunico su constitución, así como el nombramiento como delegado sindical de ______________________________

el día __ de ___________ del 20__

2º Que en cumplimiento de lo establecido en la Ley 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en su articulo10.

Al delegado sindical le corresponde una serie de garantías para ejercer su actividad sindical. Dichas garantías vienen enumeradas en el artículo 68, del Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, le solicito que tome las medidas oportunas para que los responsables de taller sepan a que atenerse respecto a nuestro delegado sindical D. ____________________________ ,

y se sirvan facilitarle la labor.

Dado en ________________, a ___ de _____________del 20__

Fdo. __________________________

Recibí copia

Secretario General

Documento Nº 4

Banco de crédito agrícola

Comunicado de Régimen Interior

De. Subdirección de recursos humanos

A d. Jose Luis xxxxx xxxxxxx

En relación a las cuestiones planteadas por Ud. y a la vista de la documentación aportada, el Banco de Crédito Agrícola reconoce constituida la sección sindical de CNT-AIT en esta empresa siendo Ud. el delegado de dicha Sección Sindical. a este respecto debo comunicarle que a neutro juicio sus derechos serán:

1º .- Como delegado de la Sección Sindical de CNT – AIT

Derecho a la publicación en los tablones de anuncios dispuestos por el BCA de información y propaganda relativa a la actividad de la sección sindical o del sindicato que representa.

segundo lo establecido en el nº 3 del articulo 10 de la ley Orgánica 11/1985 de 2 de Agosto de Libertad sindical tendrá derecho a las garantías contempladas para los comités y delegados de personal en el articulo 68 de la ley 8/1980 de 10 de marzo, estatuto de los trabajadores.

A este respecto debo señalarle que el crédito de horas que para el caso del BCA son 30 horas mensuales, previsto en el apartado e del referido articulo 68 debe entenderse como disponible para su empleo en acción sindical en representación de los trabajadores afiliados a su sindicato dentro del BCA y no para otros supuestos.

2º .- como cargo electivo del sindicato CNT-AIT

Disfrute de permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su

cargo.

solicitar excedencia de acuerdo con lo establecido en el articulo 46, apartado 4 de la ley 8/1980 de 10 de marzo. estatuto de lo9s Trabajadores.

Madrid, 17 septiembre del 2040

Documento Nº 5

A la magistratura de Trabajo de las de Vizcaya que por turno corresponda

D. JOSE MOLINA AZNAR, mayor de edad con domicilio a efectos de notificación en C/ Santa maría Nº 9º-2º izda. Bilbao 48005 (sede de la Confederación Nacional del Trabajo CNT) y D. MIGUEL ANGEL PORTILLO VEGA, mayor de edad, Secretario de Acción Sindical de la Federación Local de Sindicatos de Bilbao de la citada Central Sindical, con la misma dirección que el anterior, ante la Magistratura comparecen y como mejor proceda en derecho, DICEN:

Que, por medio del presidente escrito, formulan DEMANDA SOBRE PROTECCIÓN JURIDISCCIONAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA sobre reconocimiento de derecho a las garantías establecidas para los delegados sindicales de empresa, frente a la empresa TRANSPORTES COLECTIVOS S.A., en la persona de su representante legal, domiciliada en Bilbao, C/ Francisco Macías Nº 4.

Todo ello en base a los siguientes:

HECHOS

Primero. La Sección Sindical de la CNT en la empresa T.C.S.A. se constituyó con fecha 24 de Noviembre de 1.986, presentándose en el Registro del S.M.A.C de Vizcaya en día 9-2-88, designando como Delegado Sindical de la citada sección a D: JOSE MOLINA AZNAR para actuar ante los órganos de la dirección de la empresa.

Segundo. Dicha designación se comunicó a la empresa demandada por medio de escrito de fecha 9-2-88, cuya copia se adjunta.

Tercero. Con fecha 26-2-88 se solicitó de la empresa el reconocimiento de derechos y garantías previstos en el art 10-3º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en relación con el art 68 del Estatuto de los trabajadores.

Cuarto. La empresa demandada ha denegado el citado derecho alegando que a dicho Delegado Sindical no le corresponden horas por dicho concepto.

Quinto. La Sección Sindical de la CNT en la empresa T .C .S .A. ostenta la capacidad legal suficiente para disponer de un delegado sindical, con idénticos derechos y garantías que las establecidas en la Ley para los miembros de Comités de empresa, según se establece en el art 10-2 de la Ley Orgánica de libertad sindical, que establece una escala para determinar el nº de delegados sindicales a que tienen derecho los Sindicatos, teniendo en cuenta el número de trabajadores de la plantilla de la empresa.

Así, de 250 a 750 trabajadores, corresponde un solo delegado sindical, de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000 trabajadores, tres y de 5.001 en adelante, cuatro delegados. A continuación el citado párrafo dice:

“Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representados por un solo delegado sindical”.

Esto es, la anterior escala está prevista, según se expresa la norma, para aquellos sindicatos que hubieren obtenido el 10% de los votos, y para los que no los hubieren obtenido, siempre y cuando la empresa tenga en plantilla al menos 250 trabajadores, le corresponderían tan solo un delegado sindical.

Sexto. A dicha redacción literal no empecé el hecho de que por parte de la CNT no se haya concurrido a las elecciones sindicales, ya que dicha central sindical propugna la obtención en los citado comicios como uno de los principios inspiradores de su que hacer sindical, y que el citado precepto no exige dicha participación como tampoco exige haber obtenido el 10% de los votos. Y esta última situación tanto puede producirse por el hecho de concurrir y no obtener semejante porcentaje, como por no concurrir de ninguna forma.

Por tanto, por el solo hecho de ser una central sindical debidamente constituida, con su correspondiente Sección Sindical acreditada ante la dirección de la empresa, siempre que tenga más de 250 trabajadores en plantilla, tendría derecho a disponer de un Delegado Sindical, concurra o no a las elecciones sindicales Bien entendido que si concurriera y obtuviese más del citado 10%, le corresponderían tantos delegados como procedan según la escala a la que aludíamos anteriormente.

Lo que la norma pretende con ello dotar a las Centrales Sindicales de unos mecanismos jurídicos que garanticen y consoliden su necesaria presencia, más patente en aquellos centros de trabajo que por su volumen de trabajadores hacen que esta sea más numerosa y variada que en las pequeñas empresas. Pero sin que exija, ni puede hacerlo, el participar en unas elecciones sindicales cuyo fin es promover la constitución de unos órganos de representación unitaria sobre cuya validez se puede lógicamente discrepar. Ni la constitución ni la ley Orgánica que la desarrolla pueden imponer como una obligación el participar en ninguna clase de comicios, pues tan constitucional es participar como no hacerlo. Ni puede tampoco supeditar el ejercicio y disfrute de un derecho como se postula a la participación como elegibles en un proceso electoral sindical, pues ello contraviene el derecho a la igualdad proclamado en el art 14 de la constitución, implicando una discriminación desfavorable con respecto al resto de sindicatos que sí concurran a las elecciones.

Piénsese en el absurdo que sería que a la CNT se le denegase este derecho por no haber participado cuando tendría derecho a tener un delegado sindical con tan solo presentarse a las elecciones, incluso sin realizar campaña. Nada más fácil, pero al mismo tiempo tremendamente beligerante con un ideario sindical.

Séptimo. Siguiendo la argumentación anterior, la norma no busca aquí tampoco el otorgar una situación de especial privilegio a unas centrales por mor de su mayor implantación numérica o sumador audiencia. Pues es claro que daría igual el porcentaje obtenido en las elecciones, de concurrir a ellas, siempre que se supere la barrera del 10%. Pues la circunstancia que asigna el mayo r o menor nº de delegados sindicales no es el número de votos obtenidos, sino el nº de trabajadores pertenecientes a la empresa. Por otro lado, esta especial situación de privilegio de que gozan las centrales más representativas está regulada en otro apartado de la Ley (LOLS), art 6 y 7. Aquí se trata de algo distinto. Una última reflexión en torno al presente casa nos lleva a plantear un nuevo ejemplo práctico: imagínese una empresa en la que exista un Sindicato que en nº de afiliados supere largamente a los demás, y que este Sindicato pudiera ser la CNT, que, como se ha dicho antes, rechaza las elecciones sindicales.

Los demás Sindicatos por el simple hecho de participar aún no obteniendo el 10% de los votos, y aunque la abstención fuera del 90%, tendrían derecho a representación sindical, al margen de la del Comité de Empresa, y la CNT no lo tendría. ¿en donde estaría aquí el principio de equidad? ¿en donde habría que buscarle la lógica a esta situación? El ejemplo no es tan excepcional, por más que la aparente realidad sindical española pudiera indicar lo contrario, pues ciertamente la mayor o menor implantación o arraigo de un sindicato no se debe medir por los votos o solo por los constituyendo estos nada más que un mero barómetro indicador de la verdadera masa oculta del iceberg sindical, valga el símil.

Octavo. Una interpretación contraria a la que aquí se pretende, en el sentido de exigir la participación en las elecciones como requisito (sine qua non) para el de los derechos y garantías del art 10-3º de la LOLS, conculcaría, como se ha dicho el principio de igualdad ante la Ley y la no discriminación, ya que, según reiterada jurisprudencia del T. Constitución, para que la diferenciación en el tratamiento legal tenga ritualidad y sea admisible, es necesario que se razone y esté justificada por cusa legítima y no arbitraria. Y en el presente caso, no existe desigualdad de hecho que pudiera facultar al legislador para otorgar un diferente tratamiento jurídico.

No existiría coherencia ni racionalidad en esta diferenciación legal, porque la ley no debe primar unas opciones ideológicas en detrimento de otras, como sucedería de exigir la participación electoral para el disfrute de los derechos y garantías que aquí se discuten, pues lo ideológico no se manifiesta únicamente en el contenido o fondo de un determinado programa sindical, sino igualmente en el camino para conseguirlo, en el o procedimiento escogido para su consecución. Ya ningún sindicato se le puede cortapisar esta faceta de su ideología discriminándosele en el trato con respecto a otros sindicatos, por el simple hecho de ser coherente con su postulados y porque al legislador le pudiera parecer mas conveniente y homologable una determinable manera de actuar, pues estaría invadiendo el terreno de la libertad ideológica que no solo se concreta en la posibilidad de tener esta o la otra ideología, sino en respetar y garantizar el ejercicio material y concreto de la misma (art 16-1de la C.E ) siendo obligación de los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y los grupos en que se integra sean reales y efectivas , removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud (art 9-2 de la C:E ).

A los anteriores hechos son de aplicación los siguientes

Fundamentos de derecho

1º . Constitución Española, en sus arts 3,9-2,14,16-1 y 28

2º . LOLS, en sus arts. 1-1, 2 -1d), 2-2º,10 y 13

3º . Convenios nº 87,98 y 135 de la OIT.

4º . Zley 62-78 de 26 de Diciembre de Protección juridiscional de los derechos de la persona.

5º . Ley de procedimiento Laboral.

6º . Cualquier otra aplicable al presente caso

Por lo expuesto, a la Magistratura

SUPLICAN: se sirva admitir el presente escrito en su virtud, señalar día y hora para la celebración del acto del juicio, tras el que se dicte Sentencia por la que, estimando la presente demanda, se declare el derecho que le asiste al demandante D. JOSE MOLINA AZNAR, como delegado sindical designado por la Sección Sindical de la CONFEDERACION NACIONAL DEL TRABAJO (CNT) en la empresa TRANSPORTES COLECTIVOS S.A. al disfrute de los derechos y garantías previstos en la ley Orgánica de Libertad Sindical, art 10-3º , en relación con el art 68 del Estatuto de los trabajadores, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por dicha resolución y a que adopte cuantas medidas garanticen dichos derechos sin restricción alguna. Por ser de justicia que se pide en Bilbao a dos de Marzo de mil novecientos ochenta y ocho.

OTROS DICEN: Que interesa al derecho de esta parte se practiquen en el acto del juicio los siguientes medios de

PRUEBA

A) CONFESION JUDICIAL del representante legal de la empresa demandada, que habrá de ser citada con los apercibimientos legales de tenerlo por confeso en caso de incomparecencia.

C) DOCUMENTAL: consistente en que se requiera de la demanda que aporte el acto del juicio Libro de Matricula de personal y Boletines de Cotización TC – 1 y TC – 2 de toda la plantilla correspondiente al mes de Febrero de 1988, a efectos de acreditar el numero de trabajadores que componían en dicha fecha la plantilla de la empresa. El reto de la documental se articulara en su momento procesal oportuno.

Y por ello, de nuevo

A LA MAGISTRATURA SUPLICAN; Admita la prueba que se articula, ordenando lo conducente para su practica. Por ser de justicia que se reitera en lugar y fecha indicados.

Documento Nº 6

Modelo de Planteamiento de conflicto colectivo para las secciones sindicales

A la delegación territorial de la conserjería de trabajo

D.______ , delegado sindical de la sección sindical de CNT de la empresa. ____________,

con domicilio en. __________________________________Calle,____________________,

ante esa delegacion Territorial comparece y, como mejor proceda,

DICE

Que por medio del presente escrito, vengo a formular CONFLICTO COLECTIVO contra la empresa. _________________, que tiene su Domicilio en, ______________________ Calle ___________

Se fundamenta el presente CONFLICTO COLECTIVO en los siguientes.

HECHOS

1º Que la seccion sindical promotora del conflicto Colectivo actúa en nombre y representación de los trabajadores en general, de la empresa y, particularmente de los afiliados al sindicato de la CNT. Su capacida de representación, a efectos del presente conflicto colectivo, se fundamenta en el articulo 18 del Decreto de ley, de 4 de Marzo.

2º (Explicar que es lo que se venia haciendo)

3º (Explicar que es lo que se ha cambiado)

4º (Explicar que es lo que se pide)

Y por lo expuesto

SOLICITO Se Sirva admitir este escrito y, en su virtud, tenga por formulada la solicitud de CONFLICTO COLECTIVO contra la empresa, ___________________ en la persona de su representante legal, nos cite a acto de avenencia y caso de no producirse esta, se remitan las actuaciones a la Magistratura de Trabajo, para que por este se estime la petición concreta que se formula en el conflicto y que consiste en que dicte sentencia que declara:

a) La Nulidad de la decisión de la empresa consistente en, _____________________________________________________________________________,

b) Se declara el derecho a los trabajadores afectados por el presente conflicto a que, _____________________________________________________________________________,

Es justicia que se pide en ______________ a_______ de ________________ del 20__

Fdo __________________________________________________________________________,

Delegado Sindical

DOCUMENTO Nº 7

Modelo de Acta de votación de huelga.

En ___________________ a _____ de __________ del 20__

Reunidos los trabajadores afiliados a la sección sindical de CNT de la (empresa o centro de trabajo) al objeto de debatir el problema que ocasiona el presente conflicto.

Ante la negativa de la empresa de acceder a la petición de esta sección sindical de ____________, se puso a votación la propuesta de hacer una huelga como forma de presión, los próximos días _______________

________________

La propuesta de huelga recibió ____votos a favor: ______ en contra y __________ abstenciones, resultando aprobada por mayoría.

sin mas que tratar, se levanta la sesión

Fdo._____________________________________________________

Recibí copia

Delegado Sindical de CNT.

Documento Nº 8

Modelo de preaviso de huelga.

comunicación ala empresa y a la autoridad laboral.

d. _________________ delegado sindical de la sección sindical de la CNT de la empresa,____________,

Pone en su conocimiento lo que sigue: Que la asamblea de afiliados de la CNT de esta empresa, en la reunión celebrada con fecha,___________ ha acordado, según consta en el acta que se acompaña, la la declaración de huelga en la empresa, en los siguientes términos:

1º La huelga se llevara a efecto el día ____, desde las _______ hasta las _______________horas.

2º La convocatoria abarca a _________________________________________________

3º Se promueve la presente declaración de huelga por cuanto, hasta la fecha, han resultado infructuosas las negociaciones (requerimientos, etc.) realizadas para llegar a un acuerdo sobre _____________________

4º El objetivo de la huelga cosiste en ___________________________________________________

5º El Comité de huelga estará compuesto por _____________________________________________

lo que me cumplo a comunicarle a los efectos legales, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto – Ley 17/1977, de 4 de Marzo.

En _____________a ____ de _____________del 20___

Fdo. ______________________________________________

Recibi copia Delegado Sindical de la CNT

DOCUMENTO Nº 12

A LA INSPECCION DE TRABAJO

JON ALVAREZ FERNANDEZ, secretario de la Sección Sindical de C.N.T. de Graficas Ibarsusi, con domicilio a efectos de notificación en 48.005 Bilbao, calle Santa Maria, nº 9 – 2º izda, ante esa Inspección comparece y DICE.

Que, por medio del presente escrito, viene a denunciar a la empresa GRAFICAS IBARSUSI, S.A , con domicilio en 48.004 Bilbao, calle Con. de Ibarsusi, s/n, en base a los siguientes

HECHOS

1º , Dentro de la campaña persecutoria, descriminatoria e inquisitorial que los afiliados de la C.N.T. están siendo sometidos por parte de la dirección de la Empresa ____________ expresada en anteriores denuncias a esa misma inspección de Trabajo __________, se ha dado un salto cuantitativo por parte de la Empresa al ordenar a una trabajadora, casualmente afiliada a la C.N.T. a que acuda a un centro medico para su reconocimiento. De una plantilla de casi 60 trabajadores, de forma discriminatoria se a elegido a esta trabajadora para realizar unas pruebas que verifiques su estado de salud (Se adjunta copia de carta de la trabajadora a la empresa para que revoque la orden),

2º . Esta practica inquisitorial vulnera a nuestro entender los siguientes preceptos legales:

constitución Española, en su articulo 18.1.

estatuto del Trabajador, en su articulo 4.2.c.b.

Ley 11/85, sobre libertad Sindical, articulo 13.

R.D. 2437/85, de 4 de Diciembre, en su articulo 1.3.f

3º . Por tanto, esta sección sindical de C.N.T. cree que estos motivos son constitutivos del delito tipificado en el articulo 499 bis 1 1º del código penal y solicita que se SANCIONE EN GRADO MAXIMO a Graficas Ibarsusi, S.A. y que se de traslado al ministerio fiscal para que inicie las diligencias oportunas.

Fdo: Jon Alvarez

DOCCUMENTO Nº 13

HECHOS DENUNCIADOS.

Habiendo presentado la Sección Sindical de la CNT en la empresa _____________________________,

y no habiéndose presentado ninguna oposición en los 20 días posteriores a su publicación en el BOP, la dirección de la empresa se niega a concedernos las prerrogativas dimanantes de la aplicación de la ley 11/85, LOLS, y subsidiariamente los derechos constitucionales inherentes a la libertad de asociación. Asimismo nos remitimos también a los Estatutos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que fueron aceptados por la Administración Española.

Concretamente la empresa no nos permite:

Repartir propaganda sindical en la misma.

Hacer asambleas de trabajadores.

Disponer de horas sindicales los delegados de la sección.

Asistir a las reuniones del Comité de Empresa.

Asistir a las deliberaciones de convenio y /o seguridad e higiene.

Disponer de una dependencia adecuada que nos sirva de local a la sección y como archivo de la misma.

(Se puede seguir con toda la lista de derechos si se desea)

Por ello, requerimos a esta Inspección de trabajo, para que inste a la empresa el que cumpla lo estipulado por la ley y no ponga ninguna serie de trabas al normal desarrollo de las actividades de nuestra Sección Sindical.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ver

LEY ORGÁNICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO, DE LIBERTAD SINDICAL,
MODIFICADA POR LA LEY ORGÁNICA 14/1994 Y POR LA LEY 11/1994.

Ver

Estatutos de los trabajadores

Extraído

Del libro

La sección sindical de CNT en la empresa

Derechos y garantías

Para la acción sindical

Editado: Fundación de Estudios Libertarios

Anselmo Lorenzo