Desde las Secciones Sindicales de CNT GEACAM en Guadalajara, Ciudad Real y Toledo nos hacemos esa pregunta a la vista del desarrollo de los acontecimientos.
La primera pregunta que nos planteamos es, ¿Por qué la empresa no quiere negociar otro Convenio Sectorial o al menos actualizar el III Convenio Colectivo para el personal de las empresas adjudicatarias de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha? En su día se argumentó que no era posible legalmente, pese a haberse firmado con anterioridad tres convenios de este tipo. A día de hoy está demostrado que eso no es cierto y aún así la empresa no quiere hacerlo.
En 2022 se firmó el Convenio Colectivo de Geacam S.A. y actualmente se ha constituido mesa de negociación para el II Convenio Colectivo de empresa, pero para empezar la empresa ha manifestado que no podrán plantearse incrementos en las retribuciones, ni modificaciones que conlleven incrementos retributivos. Curiosa forma de negociar, cuando de entrada sentencias que no puede haber ningún tipo de mejora retributiva.
Por otra parte, la gran mayoría de personal interino trabaja solo en la campaña de extinción de incendios, con contratos de 120,100 o incluso 90 días al año, situación precaria que obliga a trabajadores ya formados y con experiencia a abandonar la profesión para buscarse otro trabajo que les garantice unas mejores condiciones y estabilidad, ¿es así como la empresa pretende profesionalizar el dispositivo? Nos preguntamos ¿Cómo piensa la empresa que se puede subsistir trabajando solo tres meses al año? ¿Porqué no se vuelve a la situación en la que los contratos de interinidad duraban lo que durase la causa de esa vacante, sin importar que fuera campaña de extinción o de prevención? Se saca pecho diciendo que se da empleo y estabilidad en zonas rurales desfavorecidas, pero la realidad dista mucho de ser así.
Para incrementar aún mas la inestabilidad de estos trabajadores GEACAM ha decidido de forma unilateral y con toda la parte social en contra, crear un nuevo proceso selectivo para la creación de una nueva bolsa de empleo, rompiendo las actuales, sumiendo en la incertidumbre a las personas integrantes de estas, que después de varios años trabajando en campañas de extinción y ver que se acerca la posibilidad de optar por una plaza fija (lo cual tampoco supone una gran mejora) se encuentran con que cambian los criterios de selección sin garantizar que puedan conservar sus posiciones de cara a nuevos procesos de mejora de puestos y contemplan como su futuro en la empresa se complica al no saber que pueda pasar o se esfuma cansados de años en esta situación.
Las Secciones Sindicales de CNT en GEACAM, seguimos reivindicando la conversión a personal laboral de la Junta, para garantizar la estabilidad laboral y las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras a través de la administración publica, porque consideramos que esta empresa no garantiza una gestión y unos procesos de selección de personal adecuados para mantener un dispositivo en las condiciones de profesionalidad que se le pretenden, e impulsaremos y apoyaremos las medidas de presión que se adopten para conseguirlo así como para solucionar los problemas planteados.
Secciones Sindicales de CNT GEACAM en Guadalajara, Ciudad Real y Toledo
Podéis consultar el comunicado en el siguiente link de El Heraldo del Henares